Personel yönetimi, kurumların ihtiyaç duyduğu beşerî kaynakların işe alınması, başarılarının değerlendirilmesi, ücretlendirilmesi, eğitimi ve geliştirilmesi ile bütün faaliyetlerin planlanması, organize edilmesi, yürütülmesi, koordine ve kontrol edilmesi olarak tanımlanmaktadır.

Mal ve hizmet üretmek üzere bir araya getirilen kaynakların içinde, kuşkusuz en dinamik ve en değerli olanı insandır. İnsanın zihinsel gücü, fiziksel gücü ve enerjisi olmadan kaynakların çıktıya dönüşmesi mümkün olmadığı gibi, verimlilik, kalite, yenilik gibi hususların hiçbirinin gerçekleşmesi de düşünülemez. Bu bakımdan kurumsal başarıya ulaşabilmenin yolu beşerî sermaye olarak adlandırılan çalışanlar için etkin ve verimli politikaların oluşturulması ve uygulanmasından geçmektedir.

15/07/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 410 uncu maddesi gereğince Kurumumuz Başkanlık teşkilâtı; merkez ve taşra teşkilâtından meydana gelmektedir.

Personel Daire Başkanlığının görevleri, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 421’inci maddesi gereğince,

• Kurumun insan gücü plânlaması ve politikası konusunda çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak.
• Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek.
• Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.

şeklinde belirlenmiştir.

Bu bağlamda Personel Daire Başkanlığı’na verilen görevler, on dokuz Şube Müdürlüğü ile yürütülmektedir.